Bilan de compétences CPF pour femmes
Yonne (89), Aube (10) et à distance
LE BILAN DE COMPÉTENCES N’EST PAS
UNIQUEMENT UN OUTIL DE RECONVERSION
On l’associe souvent à un changement radical.
Ce n’est pas toujours le cas.
Le bilan de compétences est un cadre structuré pour :
- Faire le point sur son parcours professionnel
- Clarifier ses compétences réelles
- Prendre du recul face à un mal-être au travail
- Vérifier une hypothèse de reconversion
- Préparer une évolution interne
C’est un espace pour décider en conscience.
Pour qui ?
Ce bilan s'adresse aux femmes de 35 à 55 ans qui ont une vie professionnelle construite et qui sentent que quelque chose,
intérieurement, ne tient plus.
Trois situations reviennent souvent.
Tu occupes un poste stable mais tu te lèves le matin sans savoir pourquoi tu y vas.
Pas d'effondrement.
Juste un désalignement qui s'installe.
Tu as besoin de comprendre ce qui s'est
déplacé avant de décider quoi que ce soit.
Tu as une idée de reconversion professionnelle peut-être depuis longtemps et tu ne sais pas si elle est réaliste, si elle te correspond vraiment, ou si c'est juste une envie de fuir.
Tu as besoin d'un cadre structuré pour tester cette hypothèse sérieusement.
Tu traverses un mal-être au travail et tu veux savoir si le problème vient du poste, de l'environnement, ou de quelque chose de plus
profond dans ton parcours.
Tu as besoin de clarté avant d'agir.
Dans les trois cas, le point de départ est le même :
arrêter de subir pour commencer à choisir.
Le bilan de compétences n’est pas uniquement un outil de reconversion.
C’est un espace structuré pour prendre
du recul, retrouver de la clarté
et poser une décision professionnelle réaliste.
Le cadre du bilan
Le bilan de compétences est un dispositif
réglementé, avec des étapes et
des engagements qui garantissent
confidentialité, liberté de décision et
temps pour réfléchir.
Il est finançable via le CPF.
Je propose deux formats :
BC01 – 16h00 – 1 500 € TTC
Format structuré pour faire le point, clarifier et décider.
https://caebourgogne.fr/wp-content/uploads/2026/02/FORMA005-Programme-Bilan-de-competences-Clarification-et-transition-professionnelle-format-court.pdf
BC02 – 22h00 – 2 220 € TTC
Format approfondi pour un travail plus poussé d’investigation et de repositionnement.
Le parcours comprend :
- une phase préliminaire
- une phase d’investigation
- une phase de conclusion
Un document de synthèse est remis en fin de bilan.
Ma façon de conduire un bilan
Je ne réalise pas un simple inventaire de compétences.
Nous travaillons :
- la cohérence du parcours
- les zones d’usure ou de désalignement
- les talents sous-utilisés
- la faisabilité concrète des scénarios envisagés
Ma méthode 3C — Connaissance, Confiance, Conscience structure également ce travail.
80 accompagnements depuis l'ouverture du cabinet ont permis des reconversions,
des repositionnements et des sorties de
mal-être au travail.
15 ans Marine Nationale.
12 ans dans le conseil et la formation professionnelle.
Ce cadre permet de transformer un
questionnement diffus en décision
professionnelle structurée.
Modalités et prise de rdv
MODALITÉS
📍 Présentiel : Villeneuve-l’Archevêque (Yonne 89) – intervention possible Aube (10)
💻 À distance : France entière
Le premier échange permet de vérifier si le
bilan de compétences est le bon cadre pour ta situation.
30 minutes.
Sans engagement.
Pour clarifier le besoin et choisir le format adapté.
